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"Las tendencias recientes más significativas incluyen el «Quiet Quittting», la «Rage Applying» y el «Bare Minimum Monday». Estas tendencias representan un enfoque único de los problemas y situaciones laborales, que refleja los valores y prioridades de las generaciones más jóvenes. Sin embargo, ¿qué impacto tiene esto en las organizaciones y en la gestión de personas?"

"La mayoría de las personas que tienen una pareja pueden nombrar al menos una escaramuza similar que surge con regularidad. Un terapeuta de parejas me dijo una vez que dos de sus clientes llevaban 20 años peleándose por el lugar “correcto” para colgar el trapo de la cocina. A veces, me pregunto si seguirán discutiendo por eso."

"¿Cómo había acabado en la sala de un octogenario hablando sobre el clítoris y el Kamasutra? Permíteme retroceder un poco más."

"El odio, las frustraciones, ambiciones y el resentimiento que guardan dirigentes políticos (aquí y en el exterior) y extremistas de organizaciones gremiales no pueden seguir poniendo en juego la paz del país. Viven de amenazas permanentes cuando es hora de pensar responsablemente en los problemas de la mayoría, en la unidad sobre temas fundamentales que no debieran generar oposición."

"Aprendí que hay historias que ameritan un punto final y a otras, puntos suspensivos. La nuestra terminó; sí, la tuya y mía. ¿Todavía quieren una máquina del tiempo?"

"El esquema de contratación parece demasiado débil porque falta vigilancia y control antes de recibir obras y falta la depuración correspondiente para eliminar los sobornos que casi resultan institucionalizados. Los encargados del gobierno actual manejan los mismos hilos del poder y esa funcionalidad que no ha sido modificada durante tres gobiernos."